| Направление | Методы анализа | Периодичность |
| Внутренний кадровый аудит | Анализ текучести, возрастного состава, квалификации | Ежеквартально |
| Внешний рынок труда | Мониторинг зарплатных предложений, спроса на профессии | Полугодовой |
| Прогнозирование потребностей | Моделирование кадровых потребностей на 5-10 лет | Ежегодно |
- Кадровая отчетность филиалов и дочерних обществ
- Данные системы управления персоналом
- Результаты аттестаций и оценки компетенций
- Анализ заявок на подбор персонала
- Статистика Росстата и Минтруда
- Данные рекрутинговых агентств
- Анализ публикаций отраслевых СМИ
- Участие в отраслевых исследованиях
| Инструмент | Применение |
| SWOT-анализ | Оценка конкурентных преимуществ как работодателя |
| Бенчмаркинг | Сравнение с другими транспортными компаниями |
| Прогнозные модели | Планирование потребности в кадрах |
- Уровень зарплат по ключевым должностям
- Дефицитные профессии железнодорожной отрасли
- Динамика выпуска специалистов профильными вузами
- Миграционные потоки квалифицированных кадров
- Корректировка программ подготовки в корпоративных учебных центрах
- Адаптация системы мотивации и льгот
- Планирование численности персонала
- Разработка программ привлечения молодых специалистов
| Специфика | Подход РЖД |
| Узкопрофильные специальности | Партнерство с отраслевыми учебными заведениями |
| Географическая распределенность | Региональный анализ рынка труда |
| Технологические изменения | Заблаговременная подготовка кадров |
- Влияние цифровизации на потребность в кадрах
- Анализ компетенций будущего
- Исследование мотивационных факторов разных поколений
- Оценка эффективности кадровых программ
Система мониторинга рынка труда в ОАО "РЖД" представляет собой комплексный процесс, сочетающий внутренний кадровый анализ и исследование внешней среды. Полученные данные позволяют компании сохранять лидерские позиции как работодателя и своевременно адаптировать кадровую политику к изменениям отрасли.
