Трудовой договор - основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Рассмотрим обязательные и дополнительные реквизиты, которые должны содержаться в этом документе согласно трудовому законодательству.
Содержание
Обязательные реквизиты трудового договора
| Реквизит | Описание |
| Наименование документа | "Трудовой договор" с указанием номера |
| Дата составления | Число, месяц и год подписания |
| Место составления | Город или населенный пункт |
| Сведения о сторонах | Полные данные работодателя и работника |
| Предмет договора | Указание на трудовую функцию |
| Дата начала работы | С какого числа начинаются трудовые отношения |
Сведения о сторонах договора
Данные работодателя:
- Полное наименование организации
- Юридический адрес
- ИНН, КПП, ОГРН
- ФИО и должность представителя работодателя
- Основание полномочий (устав, доверенность)
Данные работника:
- ФИО полностью
- Паспортные данные
- Адрес регистрации
- ИНН (при наличии)
- СНИЛС
Существенные условия договора
- Место работы (с указанием структурного подразделения)
- Трудовая функция (должность, специальность, квалификация)
- Дата начала работы (и окончания для срочного договора)
- Условия оплаты труда (размер оклада, надбавки, сроки выплаты)
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Гарантии и компенсации
Дополнительные реквизиты
| Реквизит | Когда требуется |
| Испытательный срок | Если устанавливается |
| Условия о неразглашении тайны | Для отдельных категорий работников |
| Материальная ответственность | Для соответствующих должностей |
| Дополнительные гарантии | По соглашению сторон |
Подписи сторон
- Подпись работника с расшифровкой
- Подпись представителя работодателя
- Печать организации (если имеется)
- Дата подписания каждой стороной
Правильное оформление реквизитов трудового договора обеспечивает юридическую силу документа и защищает права обеих сторон трудовых отношений.
