Индексация заработной платы является законодательной обязанностью работодателя. Если ваш работодатель не проводит индексацию, вы имеете право обратиться в соответствующие инстанции. Рассмотрим порядок действий и организации, которые помогут защитить ваши права.
Содержание
Законодательные основания для индексации
- Статья 134 Трудового кодекса РФ обязывает работодателей индексировать зарплаты
- Коллективный договор или локальные нормативные акты предприятия
- Отраслевые соглашения в конкретной сфере деятельности
Куда можно подать жалобу
| Инстанция | Компетенция |
| Государственная инспекция труда (ГИТ) | Основной орган по контролю за соблюдением трудового законодательства |
| Прокуратура | Надзор за исполнением законов, включая трудовые права граждан |
| Суд | Рассмотрение исковых заявлений о взыскании недополученных сумм |
| Профсоюз | Защита трудовых прав работников через коллективные обращения |
Как правильно составить жалобу
- Укажите полное наименование организации-работодателя
- Приведите ссылки на нарушенные нормы закона
- Подтвердите факт отсутствия индексации (справки о зарплате, выписки)
- Укажите период, в течение которого не проводилась индексация
- Сформулируйте четкие требования
Какие документы приложить к жалобе
- Копия трудового договора
- Выписки о начисленной заработной плате
- Копии локальных актов предприятия об оплате труда
- Переписка с работодателем по вопросу индексации
- Коллективное обращение (если жалоба групповая)
Сроки рассмотрения обращений
| Инстанция | Срок рассмотрения |
| Государственная инспекция труда | 30 дней с момента подачи |
| Прокуратура | 30 дней (может быть продлен до 60 дней) |
| Суд | 2 месяца для искового производства |
Важные нюансы
Перед обращением в контролирующие органы рекомендуется направить официальный запрос работодателю с требованием разъяснить причины отсутствия индексации. Это может быть учтено при дальнейшем разбирательстве.
Последствия для работодателя
За нарушение требований об индексации заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ с наложением штрафа от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.
