Досрочное расторжение трудового договора регулируется Трудовым кодексом РФ и требует соблюдения установленной процедуры. Рассмотрим правовые основания и порядок действий для работника и работодателя.

Содержание

Досрочное расторжение трудового договора регулируется Трудовым кодексом РФ и требует соблюдения установленной процедуры. Рассмотрим правовые основания и порядок действий для работника и работодателя.

Основания для досрочного расторжения

  • По соглашению сторон (статья 78 ТК РФ)
  • По инициативе работника (статья 80 ТК РФ)
  • По инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)
  • По обстоятельствам, не зависящим от сторон (статья 83 ТК РФ)

Порядок расторжения по инициативе работника

1. Подача заявления об увольнении

  1. Составьте заявление в письменной форме
  2. Укажите дату предполагаемого увольнения
  3. Подайте заявление руководителю
  4. Зарегистрируйте заявление в отделе кадров

2. Сроки предупреждения

СитуацияСрок отработки
Стандартный случай14 календарных дней
Испытательный срок3 календарных дня
По согласованию с работодателемМожет быть сокращен

Процедура увольнения

  • Издание приказа об увольнении
  • Ознакомление работника с приказом
  • Выплата всех причитающихся сумм
  • Выдача трудовой книжки
  • Выдача справок и документов

Расторжение по инициативе работодателя

ОснованиеУсловия
Ликвидация организацииУведомление за 2 месяца
Сокращение штатаУведомление за 2 месяца, предложение вакансий
Несоответствие должностиТребуется аттестация

3. Оформление документов

  1. Получите приказ об увольнении
  2. Проверьте записи в трудовой книжке
  3. Получите расчетные документы
  4. Заберите справку 2-НДФЛ
  5. Получите справку о доходах (форма 182н)

Важные нюансы

  • Работник может отозвать заявление до истечения срока предупреждения
  • В последний день работы обязаны выдать трудовую книжку
  • Невыплата расчетных сумм влечет административную ответственность
  • Спорные ситуации решаются через трудовую инспекцию или суд

Другие статьи

Что такое доставка Ozon Fresh и прочее