Дополнительный оплачиваемый выходной - это день отдыха, предоставляемый работнику сверх установленной нормы рабочего времени с сохранением заработной платы. Такие выходные регулируются трудовым законодательством и могут предоставляться по различным основаниям.
Содержание
Основные случаи предоставления дополнительных оплачиваемых выходных
| Основание | Условия предоставления |
| Уход за детьми-инвалидами | 4 дня в месяц по письменному заявлению |
| Донорство крови | 1 день после каждой сдачи крови |
| Работа в выходные/праздники | Дополнительный день отдыха по согласованию |
| Коллективный договор | Согласно внутренним положениям компании |
Порядок оформления дополнительного выходного
- Подача работником письменного заявления
- Предоставление подтверждающих документов (при необходимости)
- Издание приказа руководителем организации
- Внесение отметки в табель учета рабочего времени
Особенности оплаты дополнительных выходных
- Оплата производится в размере среднего заработка
- Включается в расчет отпускных и больничных
- Не уменьшает размер премии (если иное не указано в локальных актах)
- Налогообложение осуществляется как обычная заработная плата
Права и обязанности работодателя
| Право | Обязанность |
| Проверять основания для предоставления | Предоставить выходной при наличии законных оснований |
| Переносить день отдыха по производственной необходимости | Оплатить выходной в установленном порядке |
Документы, подтверждающие право на выходной
- Справка об инвалидности ребенка (для ухода за детьми-инвалидами)
- Справка из медицинского учреждения (для доноров)
- Приказ о работе в выходной/праздничный день
- Коллективный договор или локальный нормативный акт
Важные нюансы
- Дополнительные выходные не суммируются и не переносятся на следующий месяц
- Неиспользованные дни не компенсируются денежной выплатой
- Работник может отказаться от дополнительного выходного в пользу денежной компенсации (если это предусмотрено договором)
- Работодатель не вправе требовать отработки за предоставленный выходной
Дополнительные оплачиваемые выходные являются важной социальной гарантией для работников, позволяющей совмещать профессиональные обязанности с личными и семейными обстоятельствами. Правильное оформление таких дней помогает избежать трудовых споров и соблюсти требования законодательства.
